Sakliga skäl enligt LAS – det här gäller efter reformen 2022
Sakliga skäl ersatte saklig grund i LAS 2022. Guiden visar vad 7 § LAS kräver av dig vid uppsägning, omplacering och tvist, och har en jämförelsetabell.
Guider · Arbetsrätt
Arbetsrätt för arbetsgivare – guider
Praktiska guider för dig som är arbetsgivare och saknar egen jurist. De är skrivna på klarspråk och bygger på lagtext och AD-praxis. Läs på innan du fattar nästa personalbeslut.
Uppsägning av personliga skäl – så gör du rätt steg för steg
Uppsägning av personliga skäl kräver sakliga skäl enligt 7 § LAS. Guiden tar kraven i tur och ordning: erinran, omplacering, formalia och tidsfrister.
Skriftlig erinran vid misskötsamhet – så gör du rätt
Vad en skriftlig erinran vid misskötsamhet ska innehålla, när du lämnar den och hur den bygger underlaget för sakliga skäl. Guiden innehåller en mall.
Omplaceringsutredning – så gör du den rätt, steg för steg
När en omplaceringsutredning krävs enligt 7 § LAS, hur du gör den steg för steg och vad mallen ska innehålla.
Avsluta provanställning i förtid – så gör du rätt enligt LAS
Så avslutar du en provanställning i förtid. Guiden går igenom tvåveckorsfristen, varsel till facket och skriftligt besked enligt 6 och 31 §§ LAS. Checklista och mall att ladda ner ingår.
Vad kostar det att säga upp en anställd – om det blir fel?
Allt en felaktig uppsägning kan kosta dig: allmänt skadestånd, taket i 39 § LAS, rättegångskostnader och de dolda kostnaderna. Guiden visar också hur du undviker dem.
Tvåmånadersregeln i LAS – så räknar du fristen vid personliga skäl
Enligt tvåmånadersregeln i LAS får en uppsägning av personliga skäl inte grundas enbart på omständigheter äldre än två månader. Så räknar du fristen rätt.
Uppsägning på grund av arbetsbrist – så gör du steg för steg
Arbetsbristuppsägningen i den ordning den ska göras: MBL-förhandling, varsel, omplacering, turordning och uppsägningstider. Skriven för dig med 5–49 anställda.
Turordningsregler vid uppsägning – så fungerar 22 § LAS i dag
Så fungerar turordningen enligt 22 § LAS i dag: turordningskretsar, sist in först ut och rätten att undanta tre nyckelpersoner.
Skillnad mellan uppsägning och avsked – så väljer du rätt
Uppsägning kräver sakliga skäl enligt 7 § LAS och följs av en uppsägningstid. Avsked enligt 18 § LAS gäller omedelbart. Guiden visar var gränsen går, med stöd i AD-praxis.
Säga upp anställd – så gör du rätt steg för steg
Det finns tre lagliga vägar: personliga skäl, arbetsbrist och avsked. Guiden tar dem steg för steg, med formalia, uppsägningstider och de vanligaste felen.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar – så gör du rätt steg för steg
Vad du ska göra när en anställd är sjuk: plan för återgång i arbete dag 30, arbetsanpassning, rehabiliteringskedjan och dokumentationen.
Säga upp sjukskriven anställd – det här gäller enligt LAS
Kan du säga upp en sjukskriven anställd? Här är huvudregeln i LAS, vad rehabiliteringsansvaret kräver, omplacering, arbetsbrist under sjukskrivning och 4 b § LAS.
Arbetsvägran och olovlig frånvaro – arbetsgivarens åtgärdstrappa
Börja med att utreda orsaken. Sedan följer uppmaning, skriftlig erinran och löneavdrag. Guiden visar hela trappan och när uppsägning kan bli aktuell.
MBL-förhandling för arbetsgivare – när, hur och vad som händer om du låter bli
När måste du MBL-förhandla? Guiden går igenom 11 och 13 §§ MBL, förhandlingsskyldigheten utan kollektivavtal, fristerna i 16 § och risken för skadestånd.
HR-stöd för småföretag – utan att behöva anställa
Egen HR, konsult eller Kollego? Jämförelsen är skriven för småföretag. Kollego är en arbetsrätts-AI som svarar dygnet runt, med källcitat och fast månadspris.
Arbetsrätt för arbetsgivare – hela kartan från anställning till avslut
Översikten börjar vid anställningsavtalet, går igenom dina rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare och slutar med de tre vägarna att avsluta en anställning.
Säga upp anställd som inte fungerar – vad krävs egentligen?
Det krävs sakliga skäl enligt 7 § LAS. Guiden visar hur misskötsamhet, bristande prestation och samarbetsproblem bedöms.
Anställd missköter sig – så hanterar du misskötsamhet rätt
När en anställd missköter sig ska du göra hen medveten om problemet, ge en chans till bättring och dokumentera. Sedan väljer du mellan samtal, erinran, omplacering och uppsägning.
Uppsägningsbesked mall – det här måste beskedet innehålla
Ladda ner mallen gratis i Word. Guiden går igenom kraven i 8 och 10 §§ LAS: skriftlighet, fullföljdshänvisning och företrädesrätt.
Fingerad arbetsbrist – bevisbördan, riskerna och hur du gör rätt
Så fungerar den delade bevisbördan enligt AD 2017 nr 58, vad du riskerar som arbetsgivare och hur dokumentationen skyddar dig.
Företrädesrätt till återanställning – så fungerar 25–27 §§ LAS
Vem som har företrädesrätt enligt 25–27 §§ LAS, hur niomånadersfristen och anmälan fungerar, turordningen och vad du riskerar om du nyrekryterar.
Särskild visstidsanställning – så fungerar reglerna för arbetsgivare
Reglerna för SÄVA: 12-månadersregeln, kalendermånadsregeln, kedjeregeln och företrädesrätten efter nio månader.
Vad ska ett anställningsavtal innehålla? Så skriver du rätt
Kraven i 6 c § LAS, vilka anställningsformer som finns och vilka klausuler som brukar ingå.
Ändra anställningsvillkor för anställd – vad får du ändra ensidigt?
Vad arbetsledningsrätten låter dig ändra på egen hand, när det krävs avtal och hur uppsägning för villkorsändring fungerar.
Måste man ha kollektivavtal? Det här gäller för företag utan avtal
Nej, kollektivavtal är frivilligt. Utan avtal gäller LAS ändå, tjänstepension ingår inte och facket kan vidta stridsåtgärder.
Vad ska en personalhandbok innehålla? Så bygger du en som håller
Arbetstider, frånvaro, semester och policyer. Guiden har en checklista, går igenom kraven i AFS 2023:2 och visar hur du inför handboken.
Neka anställd semester – när får du som arbetsgivare säga nej?
Semesterlagens regler om fyra veckor under juni–augusti, samråd och besked två månader före, och om när en beviljad semester kan ändras.
Förstadagsintyg – när får du kräva läkarintyg från första dagen?
När du får kräva läkarintyg från första sjukdagen enligt 10 a § sjuklönelagen. Guiden går igenom särskilda skäl, formkraven och följderna.
Bisyssla hos anställd – vad gäller och när blir det illojalt?
Huvudregeln i 6 i § LAS, lojalitetsplikten, var gränsen mot illojal konkurrens går och vad du gör när du upptäcker en bisyssla.
Alkoholmissbruk på jobbet – arbetsgivarens ansvar och när uppsägning är möjlig
När alkoholberoende räknas som sjukdom, vad ditt rehabiliteringsansvar innebär, hur du dokumenterar och när uppsägning kan bli aktuell.
Hel sjukersättning – avsluta anställning utan uppsägning (4 b § LAS)
Vid hel sjukersättning kan du avsluta anställningen med skriftligt besked enligt 4 b § LAS. Det får du göra först när Försäkringskassans beslut har vunnit laga kraft.
Säga upp anställd som fyllt 69 – så fungerar LAS-åldern
Vad LAS-åldern innebär när en anställd har fyllt 69: uppsägning utan sakliga skäl, en månads uppsägningstid och hur pensionsavgången går till.
Köpa ut anställd – så gör du en överenskommelse som håller
När ett utköp är rätt väg, vad avtalet ska reglera, vanliga nivåer, skatt och a-kassans avstängningsregler.
När en anställd stämmer arbetsgivaren – så fungerar processen
Har en anställd stämt dig? Guiden går igenom fristerna i 40–41 §§ LAS, om målet går till tingsrätten eller AD, rättegångskostnaderna och vad du bör göra direkt.
Kan man lita på AI för juridisk rådgivning? Ärligt svar för arbetsgivare
Generisk AI kan hitta på svar. För att du ska kunna lita på en AI krävs att den bygger på källor, visar dem, är uppdaterad och har mänsklig kontroll.
Vad kostar en arbetsrättsjurist – och när behöver du en?
Hur timarvodet sätts, hur rättsskyddet i företagsförsäkringen fungerar och när du klarar frågan utan jurist.
Arbetsrätt rådgivning för företag – vilken väg passar er?
Fyra vägar till hjälp med arbetsrätten: advokatbyrå, arbetsgivarorganisation, HR-konsult och Kollego. Kollego svarar direkt med källcitat, till fast pris.
Hittar du inte svaret på din fråga? Ställ den till Kollego. Svaret bygger på lagtext, AD-praxis och kollektivavtal och har källhänvisningar du kan kontrollera. Du kan fråga dygnet runt.
Testa Kollego gratis