Guide · Arbetsrätt

Säga upp anställd som fyllt 69 – så fungerar LAS-åldern

Publicerad 22 juli 2026 · Uppdaterad 4 oktober 2026 · Cirka 7 min läsning

Att säga upp anställd som fyllt 69 år är den enklaste uppsägningen i svensk arbetsrätt. När medarbetaren har passerat LAS-åldern, som är 69 år sedan den 1 januari 2023, krävs inga sakliga skäl (33 § LAS). Uppsägningstiden är en månad (33 b § LAS) och uppsägningen kan inte ogiltigförklaras enligt LAS. Kvar är formalian: en skriftlig uppsägning samt underrättelse till medarbetaren och varsel till facket enligt 30 § LAS, eller en MBL-förhandling i frågan.

Många arbetsgivare utgår från att anställningen tar slut av sig själv vid 69, men den upphör inte automatiskt. Fram till 69-årsdagen gäller dessutom det fulla anställningsskyddet, och ålder är aldrig i sig sakliga skäl. Guiden går igenom 32 a–33 d §§ LAS steg för steg och visar hur en pensionsavgång brukar gå till hos arbetsgivare med 5–49 anställda.

Vad innebär LAS-åldern på 69 år?

Enligt 32 a § LAS har en arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år. Fram till dess gäller anställningsskyddet fullt ut. En uppsägning kräver sakliga skäl enligt 7 § LAS, och att medarbetaren närmar sig pension är inte ett sådant skäl. Efter fyllda 69 gäller i stället de särskilda reglerna i 33–33 d §§ LAS, och anställningsskyddet blir betydligt svagare.

LAS-åldern är ingen automatisk slutpunkt. Om ingen gör något fortsätter tillsvidareanställningen precis som förut även efter 69-årsdagen, med lön, semester och arbetsskyldighet. Vill du att medarbetaren ska gå i pension måste du antingen komma överens om ett avgångsdatum eller säga upp anställningen med det förenklade förfarandet nedan.

Dagens ordning infördes genom 2019 års reform av anställningsskyddet för äldre (prop. 2018/19:91). Åldersgränsen höjdes från 67 till 68 år den 1 januari 2020 och till 69 år den 1 januari 2023. Samtidigt försvann det gamla systemet där arbetsgivaren kunde avsluta anställningen vid 67 med ett särskilt avgångsbesked. I dag avslutas anställningen genom en vanlig, men förenklad, uppsägning.

Behöver du sakliga skäl för att säga upp någon som fyllt 69?

Nej. Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska fyra centrala bestämmelser i LAS inte tillämpas (33 § LAS): kravet på sakliga skäl (7 §), reglerna om vad uppsägningsbeskedet ska innehålla i form av besvärshänvisning (8 § andra stycket), skyldigheten att uppge grunden för uppsägningen (9 §) och möjligheten att ogiltigförklara uppsägningen (34 §). Du behöver alltså inte motivera beslutet, inte göra någon omplaceringsutredning och inte tillämpa turordning. Medarbetaren kan inte heller få uppsägningen ogiltigförklarad med stöd av LAS.

Uppsägningen ska dock fortfarande vara skriftlig, eftersom det grundläggande formkravet i 8 § första stycket LAS gäller även här. Beslutet får heller inte vara diskriminerande eller kränka föreningsrätten. Att lagen tillåter uppsägning på grund av uppnådd LAS-ålder betyder inte att uppsägningen får grundas på till exempel kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning. En diskriminerande uppsägning kan dessutom förklaras ogiltig enligt diskrimineringslagen (5 kap. 3 §), trots att 34 § LAS inte gäller. Bryter du mot formkraven eller förfarandereglerna kan du också bli skyldig att betala allmänt skadestånd, även om själva uppsägningen står sig.

Hur går uppsägningen till steg för steg?

Förfarandet regleras i 33 a § LAS. Reglerna i 30 § LAS om underrättelse, varsel och rätt till överläggning ska tillämpas, om inte frågan i stället har förhandlats enligt 11–14 §§ medbestämmandelagen. Processen ser ut så här:

• Kontrollera åldern. Medarbetaren måste ha fyllt 69 år när uppsägningen sker. Fram till dess gäller det fulla anställningsskyddet.
• Underrätta medarbetaren minst två veckor i förväg om att du avser att säga upp anställningen (30 § LAS via 33 a §).
• Varsla den lokala fackliga organisationen samtidigt, om medarbetaren är fackligt ansluten. Både medarbetaren och facket kan begära överläggning, och den ska i så fall hållas innan du säger upp.
• Eller förhandla enligt MBL. Har du i stället förhandlat frågan enligt 11–14 §§ MBL behöver 30 §-förfarandet inte tillämpas.
• Lämna en skriftlig uppsägning. Någon grund behöver inte anges, och beskedet behöver inte innehålla någon besvärshänvisning.
• Räkna med en månads uppsägningstid (33 b § LAS), oavsett hur länge medarbetaren har varit anställd.
• Avsluta det praktiska: slutlön, semesterersättning, arbetsgivarintyg och avstämning av tjänstepensionen.

Räkna baklänges. Två veckors underrättelsetid plus en månads uppsägningstid gör att hela avvecklingen tar ungefär sex veckor från första beskedet. Hur en fullständig uppsägning går till i andra situationer, med sakliga skäl, dokumentation och omplaceringsutredning, beskriver vi i guiden säga upp anställd steg för steg.

Vad gäller för företrädesrätt och visstid efter 69?

Efter fyllda 69 år försvinner även efterskyddet. Enligt 33 b § LAS har medarbetaren ingen plats i turordningen vid arbetsbrist (22 §), inget särskilt företräde vid nedsatt arbetsförmåga (23 §), ingen företrädesrätt till återanställning (25 §) och ingen förtur till högre sysselsättningsgrad (25 a §). Du kan alltså avveckla tjänsten och senare nyanställa utan att den pensionerade medarbetaren har rätt att komma tillbaka.

Enligt 33 d § LAS övergår dessutom varken en särskild visstidsanställning eller ett vikariat i en tillsvidareanställning för den som fyllt 69. Den regeln är användbar. Vill ni båda att medarbetaren fortsätter efter pensionsavgången kan du erbjuda en särskild visstidsanställning på deltid, för ett projekt eller över en arbetstopp. Något nytt tillsvidareskydd byggs inte upp, oavsett hur många dagar anställningen pågår.

Hur planerar du pensionsavgången i praktiken?

Juridiken är den enkla delen. De flesta pensionsavgångar löses i samtal och inte med uppsägningar. Börja prata om planerna i god tid, gärna ett år före tänkt avgång. Vill medarbetaren sluta helt, gå ner i tid eller fortsätta ett tag till? Många väljer i dag att arbeta längre. Enligt Pensionsmyndigheten är riktåldern i pensionssystemet, som styr när allmän pension normalt tas ut, 67 år när den börjar tillämpas 2026. En tydlig plan ni är överens om är värd mer än en formellt korrekt uppsägning.

Kontrollera också kollektivavtalet. Enligt Medlingsinstitutets årsrapport omfattades 88 procent av alla anställda av kollektivavtal 2024 (82 procent i privat sektor). Avtalen styr tjänstepensionen: när premierna slutar betalas, hur delpension eller avtalad pensionslösning fungerar och vilka rutiner som gäller vid pensionsavgång. Stäm av med tjänstepensionsleverantören innan ni bestämmer datum, så att medarbetaren inte förlorar förmåner på grund av en olyckligt vald avgångsmånad.

Kommer ni överens, skriv ner det i en överenskommelse om avgångsdatum i stället för att säga upp ensidigt. Blir ni inte överens har du det förenklade förfarandet ovan som sista utväg. Handlar situationen egentligen om sjukdom och inte om ålder, till exempel om medarbetaren har beviljats hel sjukersättning, gäller helt andra regler med skriftligt besked enligt 4 b § LAS. Det går vi igenom i guiden om hel sjukersättning och avslutad anställning.

Vilka är de vanligaste felen?

• Att tro att anställningen upphör av sig själv vid 69. Den fortsätter tills någon agerar. Håll koll på födelsedatum och ta samtalet i god tid.
• Uppsägning före 69-årsdagen med hänvisning till ålder. Fram till fyllda 69 krävs sakliga skäl som vanligt, och ålder är aldrig ett sådant skäl.
• Hoppad underrättelse eller glömt varsel. Uppsägningen står sig, men brott mot 30 §-förfarandet kan ge allmänt skadestånd i onödan.
• Muntlig uppsägning. Skriftlighetskravet i 8 § LAS gäller även efter 69. Lämna ett daterat, undertecknat besked och be om mottagningskvittens.
• Tjänstepensionen glöms bort. Fel avgångsmånad kan kosta medarbetaren förmåner och dig goodwill. Stäm av kollektivavtalets pensionsregler först.

Mer om uppsägning, visstid och företrädesrätt finns bland våra artiklar om arbetsrätt för arbetsgivare. Vad Kollego kostar ser du under öppna priser på startsidan.

Vanliga frågor om att säga upp anställd som fyllt 69

Upphör anställningen automatiskt när den anställda fyller 69 år?

Nej. 32 a § LAS ger medarbetaren rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år, men därefter fortsätter anställningen som vanligt tills någon av parterna avslutar den. Vill du att medarbetaren ska gå i pension måste du antingen säga upp anställningen, skriftligt och med en månads uppsägningstid, eller komma överens om ett avgångsdatum.

Behöver jag ange skäl när jag säger upp någon som fyllt 69?

Nej. Vid uppsägning av en arbetstagare som fyllt 69 år tillämpas varken 7 § om sakliga skäl eller 9 § om skyldigheten att uppge grunden för uppsägningen (33 § LAS), och uppsägningen kan inte ogiltigförklaras enligt LAS. Beslutet får dock inte vara diskriminerande eller kränka föreningsrätten, och formalian gäller fortfarande: skriftlig uppsägning samt underrättelse och varsel enligt 30 § LAS. Bryter du mot formkraven riskerar du allmänt skadestånd, även om uppsägningen står sig.

Vilken uppsägningstid gäller för en anställd som fyllt 69 år?

En månad. Enligt 33 b § LAS har en arbetstagare som fyllt 69 år inte rätt till längre uppsägningstid än en månad, oavsett hur lång anställningstiden är. Inget hindrar däremot att ni frivilligt kommer överens om en längre avvecklingstid, till exempel för att hinna med överlämning och rekrytering.

Kan jag anställa någon som fyllt 69 på visstid?

Ja. För en arbetstagare som fyllt 69 år övergår varken en särskild visstidsanställning eller ett vikariat i en tillsvidareanställning (33 d § LAS). Därför fungerar en särskild visstidsanställning bra om en medarbetare vill fortsätta efter pensionsavgången, på deltid eller vid arbetstoppar, utan att ett nytt tillsvidareskydd byggs upp.

Den här artikeln är allmän information för arbetsgivare, inte juridisk rådgivning. Reglerna kan påverkas av kollektivavtal och omständigheterna i det enskilda fallet. Har du frågor om innehållet? Mejla info@kollego.se.