Guide · Arbetsrätt

Företrädesrätt till återanställning – så fungerar 25–27 §§ LAS

Publicerad 22 juli 2026 · Uppdaterad 4 oktober 2026 · Cirka 8 min läsning

Företrädesrätt till återanställning innebär att medarbetare som sagts upp på grund av arbetsbrist har förtur när du nyanställer i verksamheten (25 § LAS). Rätten gäller den som varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och som har tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten. Den som haft särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än nio månader har i stället företrädesrätt till en ny sådan anställning. Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden och därefter i nio månader från sista anställningsdagen.

Regeln blir aktuell när du har genomfört en uppsägning på grund av arbetsbrist och verksamheten sedan tar fart igen. Då måste nästa rekrytering ta hänsyn till dem du sa upp. Här går vi igenom villkoren, fristerna, vad beskedet ska innehålla, turordningen när flera gör anspråk och vad som inte omfattas.

Vad innebär företrädesrätt till återanställning?

Företrädesrätten är ett efterskydd till arbetsbristreglerna. Den som förlorade jobbet när verksamheten krympte ska stå först i kön när den växer igen. Rätten gäller nyanställningar i den verksamhet där medarbetaren tidigare var sysselsatt. Har du flera driftsenheter eller kollektivavtalsområden gäller den inom den enhet och det avtalsområde där medarbetaren arbetade, om inte facket har begärt att den ska gälla alla enheter på orten. Efter en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS gäller rätten mot den nya arbetsgivaren.

Företrädesrätten är inte en rätt att få tillbaka sin gamla tjänst, och den tvingar dig inte att nyanställa. Du bestämmer själv om, när och till vilka roller du rekryterar. Men rekryterar du under skyddstiden ska de som har företrädesrätt erbjudas anställningen före externa kandidater.

Vem har företrädesrätt enligt 25 § LAS?

Företrädesrätt har den som sagts upp på grund av arbetsbrist. Detsamma gäller den som haft en tidsbegränsad anställning och på grund av arbetsbrist inte fått fortsatt anställning. Grundvillkoret är sammanlagt mer än tolv månaders anställning hos dig under de senaste tre åren. Sedan 2022-reformen finns en särskild regel för särskild visstidsanställning: mer än nio månader under de senaste tre åren ger företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning.

Utöver anställningstiden krävs tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten. Kravet är detsamma som vid turordning. Medarbetaren ska uppfylla de allmänna krav du normalt ställer på rollen men behöver inte kunna allt från första dagen. Enligt Arbetsdomstolens praxis får du acceptera en viss kortare upplärningstid (jfr AD 2006 nr 68). Hur bedömningen går till beskriver vi i guiden om turordningsregler vid arbetsbrist.

Företrädesrätt uppstår bara när anställningen har upphört på grund av arbetsbrist. Den som sagts upp av personliga skäl, avskedats eller sagt upp sig själv omfattas inte.

Hur länge gäller företrädesrätten?

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde. För visstidsanställda räknas den i stället från när besked enligt 15 § LAS lämnades eller skulle ha lämnats. Den gäller sedan till dess nio månader har förflutit från den dag anställningen upphörde. Skyddet löper alltså under hela uppsägningstiden plus nio månader från sista anställningsdagen. För säsongsanställda räknas fristen från den nya säsongens början.

Skriv upp sista anställningsdagen för var och en som lämnar på grund av arbetsbrist och bevaka nio månader framåt. Stäm av varje rekrytering före det datumet mot listan, även rekryteringar till andra roller än den som försvann.

Vad ska uppsägningsbeskedet innehålla, och hur anmäls anspråk?

Redan i uppsägningsbeskedet ska du enligt 8 § andra stycket LAS ange om medarbetaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, och om anmälan krävs för att rätten ska kunna göras gällande. Enligt 16 § andra stycket LAS ska samma uppgifter finnas med i beskedet till visstidsanställda om att anställningen inte fortsätter (besked enligt 15 § LAS). Se vår guide om uppsägningsbesked med mall.

Anmälningskravet i 27 § LAS gäller bara om du har skrivit i beskedet att anmälan krävs. Då kan företrädesrätten inte göras gällande förrän medarbetaren har anmält anspråk hos dig. Annars gäller rätten utan att medarbetaren behöver göra något. Det är ofta klokt att begära anmälan, eftersom du då vet exakt vilka du behöver bevaka. Den som tackar ja till ett erbjudande har rätt till en skälig övergångstid före tillträdet. Den som avvisar ett erbjudande som skäligen borde ha godtagits förlorar sin företrädesrätt.

Vad gäller när flera har företrädesrätt?

Gör flera tidigare medarbetare anspråk på samma anställning avgörs ordningen mellan dem enligt 26 § LAS, utifrån var och ens sammanlagda anställningstid hos dig. Längre anställningstid ger företräde och vid lika tid går den äldre före. Det är inte samma turordning som vid uppsägningen. Möjligheten att undanta tre arbetstagare enligt 22 § LAS gäller inte vid återanställning.

Reglerna är semidispositiva. Kollektivavtal kan ersätta både 25 och 26 §§ LAS, till exempel med andra kvalifikationstider eller en avtalad turordning. Enligt Medlingsinstitutets statistik omfattades 88 procent av alla anställda av kollektivavtal 2024 (82 procent i privat sektor). Kontrollera därför alltid ditt avtal innan du lämnar besked eller erbjudanden.

Glöm inte heller 32 § LAS. Ska du anställa någon annan när en tidigare medarbetare har företrädesrätt, eller välja mellan flera som har den, måste du först förhandla med den berörda fackliga organisationen enligt MBL:s ordning. Se guiden om MBL-förhandling för arbetsgivare.

Vad omfattas inte av företrädesrätten?

Företrädesrätten gäller vid nyanställningar. Flera vanliga situationer faller därför utanför:

• Inhyrning av personal. Arbetsdomstolen har slagit fast att det inte finns något generellt förbud mot att hyra in arbetskraft från bemanningsföretag under den tid tidigare anställda har företrädesrätt (AD 2003 nr 4). Om upplägget i det enskilda fallet framstår som ett otillbörligt kringgående av LAS, till exempel när syftet just är att slippa återanställa, kan det ändå angripas. Ha verkliga verksamhetsskäl och dokumentera dem. Sedan 2022 gäller dessutom enligt uthyrningslagen att en inhyrd som varit placerad på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget eller i stället få en ersättning motsvarande två månadslöner.
• Omplaceringar och befordringar av redan anställda. Att flytta eller befordra befintlig personal är ingen nyanställning och träffas inte av företrädesrätten.
• Entreprenader och uppdragstagare. Att lägga ut arbete på ett annat företag eller anlita konsulter är ingen nyanställning. Rena skenupplägg kan dock bedömas som kringgående.
• Anställningar i en annan del av verksamheten. Rätten gäller bara den driftsenhet och det avtalsområde där medarbetaren var sysselsatt, med ortsundantaget ovan.
• Tjänster där kvalifikationerna inte räcker. Saknar medarbetaren tillräckliga kvalifikationer även med en viss kortare upplärningstid får du anställa någon annan.

Vad riskerar du vid brott mot företrädesrätten?

Anställer du någon annan trots att en tidigare medarbetare med företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer har gjort anspråk, kan du bli skyldig att betala allmänt och ekonomiskt skadestånd enligt 38 § LAS. Det allmänna skadeståndet gäller själva lagbrottet och det ekonomiska den inkomst medarbetaren gått miste om. Den nya anställningen rivs däremot inte upp, så tvisten handlar om pengar. Hoppar du över förhandlingen enligt 32 § LAS kan du dessutom få betala skadestånd till facket. Med en enkel rutin slipper du de kostnaderna. Läs mer i guiden om vad en felaktig uppsägning kostar.

Checklista: rekrytera rätt när företrädesrätt gäller

• Lista alla som lämnat på grund av arbetsbrist de senaste nio månaderna. Kontrollera vilka som uppfyller 12-månadersvillkoret (mer än 9 månader för särskild visstidsanställning) och, om du begärt anmälan, vilka som har anmält anspråk.
• Läs kollektivavtalet. Avvikande regler där går före lagens huvudregler.
• Bedöm tillräckliga kvalifikationer sakligt. Räkna med en viss kortare upplärningstid och dokumentera bedömningen.
• Rangordna flera berättigade efter sammanlagd anställningstid; vid lika tid ger högre ålder företräde (26 § LAS).
• Förhandla enligt 32 § LAS med berörd facklig organisation innan du anställer någon annan eller väljer mellan flera berättigade.
• Lämna erbjudanden skriftligt med skälig svarstid och dokumentera svaren. Först därefter är du fri att rekrytera externt.

Mer om arbetsbrist, turordning och rekrytering finns bland våra artiklar om arbetsrätt för arbetsgivare. Vad Kollego kostar ser du under öppna priser på startsidan.

Vanliga frågor om företrädesrätt till återanställning

Hur länge gäller företrädesrätten till återanställning?

Företrädesrätten gäller från uppsägningen och därefter till dess nio månader har gått från den dag anställningen upphörde (25 § LAS). För visstidsanställda räknas den från när beskedet om att anställningen inte fortsätter lämnades eller skulle ha lämnats. Rekryterar du till verksamheten under den perioden måste du först erbjuda anställningen till dem som har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer.

Måste medarbetaren anmäla anspråk på företrädesrätt?

Bara om du som arbetsgivare har angett det i uppsägningsbeskedet. Enligt 8 § andra stycket LAS ska beskedet ange om medarbetaren har företrädesrätt och om anmälan krävs. Har du begärt anmälan kan företrädesrätten inte göras gällande förrän medarbetaren har anmält anspråk hos dig (27 § LAS). Annars gäller företrädesrätten utan att medarbetaren behöver göra något.

Får jag hyra in personal i stället för att återanställa?

Som utgångspunkt ja. Företrädesrätten gäller vid nyanställningar, och Arbetsdomstolen har slagit fast att det inte finns något generellt förbud mot att hyra in personal från bemanningsföretag under den tid tidigare anställda har företrädesrätt (AD 2003 nr 4). Framstår inhyrningen i det enskilda fallet som ett otillbörligt kringgående av LAS kan den dock angripas. Gör en seriös bedömning och dokumentera dina verksamhetsskäl.

Vad händer om jag anställer någon annan trots att en tidigare medarbetare har företrädesrätt?

Den nya anställningen består och rivs inte upp av domstol. Däremot kan du bli skyldig att betala både allmänt och ekonomiskt skadestånd till den som förbigåtts (38 § LAS). Enligt 32 § LAS ska du dessutom förhandla med den berörda fackliga organisationen innan du anställer någon annan när någon har företrädesrätt, och när flera berättigade konkurrerar om samma anställning.

Den här artikeln är allmän information för arbetsgivare, inte juridisk rådgivning. Reglerna kan påverkas av kollektivavtal och omständigheterna i det enskilda fallet. Har du frågor om innehållet? Mejla info@kollego.se.